6 DE NOVIEMBRE: DÍA DE LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR BANCARIO

En este día especial, queremos saludar a los trabajadores y trabajadoras del sistema bancario y financiero de nuestro país, tanto activos como a nuestros jubilados.

Estamos atravesando un proceso de reconversión tecnológica del sistema financiero nacional, el cual lamentablemente es utilizado por los distintos bancos para facilitar el cierre de sucursales y encubrir despidos bajo retiros voluntarios. Los que quedan, deben trabajar cada vez más sobrecargados y en peores condiciones laborales.

Cada día que pasa queda más claro que si la incorporación de nuevas tecnologías no facilita y potencia la labor de los empleados, entonces su único objetivo es maximizar nuestra explotación y asegurar mayores ganancias para las patronales y sus accionistas, a costa de nuestra capacidad adquisitiva y nuestra salud física y mental.

El clima de época bajo este gobierno “libertario” -que sólo garantiza la libertad de los empresarios para hacer lo que quieran con nosotros- favorece estas avanzadas y deja totalmente desprotegidos a los trabajadores. En este contexto, el sindicato mayoritario continúa haciendo que lucha para las redes sociales pero en los lugares de trabajo no organiza a los compañeros, impide -en complicidad con las patronales- el surgimiento de nuevas organizaciones sindicales y pide permiso a las Cámaras bancarias para reclamar actualizaciones salariales. Para colmo, se vienen las elecciones presidenciales de 2027 y ya suenan en los pasillos los discursos de “no hacer despelote” para no afectar la imagen de tal o cual candidato o partido… lamentamos que nuestros bolsillos no estén tan cargados como los de los dipu-compañeros. Nuestras familias no pueden esperar hasta el 2027.

¿Cómo podemos responder ante esta miseria planificada? Desde SITEBA insistimos en que no hay recetas mágicas ni líderes supremos. Los destellos de resistencia contra el ajuste que se observaron en este año, tuvieron como protagonistas a los trabajadores y trabajadoras organizados democráticamente, con convicciones claras, discutiendo sus condiciones de vida y exigiendo nada más y nada menos que respeto por nuestros derechos conquistados. Es el único camino. La lógica del “sálvese quien pueda” o del “a mí no me va a tocar”, tarde o temprano, vuelve como un boomerang.

Invitamos a todos los trabajadores bancarios a debatir con sus compañeros y compañeras sobre sus condiciones de trabajo, sobre cuánto mes nos sobra al final del salario y sobre cómo afecta esta dura realidad a otros laburantes que están en peores condiciones laborales y salariales que nosotros. Rompamos la burbuja, porque esta realidad nos afecta a todos como clase trabajadora.

También les invitamos a sumarse a nuestro sindicato, en esta nueva etapa de fortalecimiento institucional en la cual estamos lanzando las convocatorias a Elecciones de Delegados de SITEBA en los distintos bancos. Somos la nueva herramienta gremial creada al servicio de la lucha por nuestros derechos, sin tranzar como lo hacen los amigos del poder.

MOVILIZAMOS A LA CORTE SUPREMA

Este martes 6 de octubre a las 15 hs concentramos frente a Tribunales (CABA) para defender la soberanía nacional, ante los intentos de Milei, Macri y los jueces traidores a la Patria que quieren rifar el suelo argentino a los capitales extranjeros.

BASTA DE ACHIQUE Y DESPIDOS EN TUCUMÁN

Desde SITEBA Tucumán queremos expresar nuestro repudio ante el cierre de la histórica sede del Banco Hipotecario ubicada en el centro de San Miguel y solidarizarnos con los compañeros y compañeras que todavía no tienen certezas sobre su continuidad laboral.

Bajo argumentos como la incorporación de nueva tecnología y el creciente desarrollo de las gestiones de clientes por la vía virtual, lo que se esconde es una política de achicamiento y reducción de puestos laborales para maximizar ganancias y disciplinar a los trabajadores del rubro. Cabe recordar que Eduardo Elsztain, presidente del Banco Hipotecario, CEO del Grupo IRSA y aliado del presidente Milei, viene llevando adelante esta política desde 2024 y se refleja en el cierre de sucursales en Pergamino, Tandil, Luján, Junín, Tigre, San Francisco (Córdoba), San Rafael (Mendoza) y ahora San Miguel de Tucumán.

Día a día surgen casos a nivel mundial que demuestran que las nuevas tecnologías permiten aumentar la productividad de los trabajadores, pero eso no implica obligatoriamente el reemplazo de esa mano de obra por máquinas o bots de inteligencia artificial. La tecnología puede aplicarse para facilitar las condiciones laborales y hasta para reducir las jornadas sin que deban reducirse los salarios.

Los tiempos que corren nos obligan a debatir colectivamente los nuevos procesos de organización productiva del sistema financiero. No es suficiente con defender puestos laborales ante amenaza de cierres, sino que debemos avanzar en la capacitación del personal bancario así como también en la regulación de la incorporación tecnológica para que ésta sirva de complemento al trabajo humano y no como amenaza. Desde SITEBA estamos debatiendo esto con los compañeros y compañeras porque no es lo que se vendrá, sino lo que ya llegó y vino para quedarse.

En este contexto de creciente crisis socioeconómica, exigimos se preserve la sucursal garantizando los puestos laborales o, como mínimo, la reubicación de los compañeros respetando sus condiciones. Los puestos laborales no son números o simples celdas de un excel. En cada puesto de trabajo hay una persona con una familia que tiene derecho a un futuro mejor. Basta de garantizar riquezas a unos pocos que no trabajan, a costa de miles de laburantes que no llegan a fin de mes.

IA: DESAFÍOS, INCORPORACIÓN Y UTILIDAD PARA EL TRABAJADOR

El martes pasado comenzó el curso “Inteligencia Artificial: desafíos, incorporación y utilidad para el trabajador”, organizado por la Secretaría de Formación de SITEBA con el acompañamiento de la Secretaría de Formación de la CTA nacional.

Con la participación de más de 45 asistentes virtuales y una veintena presencial, Diego Rébora, abogado y desarrollador de software especializado en IA, presentó en la primera clase elementos introductorios para explicar qué es la IA, cómo se está incorporando en los espacios de trabajo en distintas partes del mundo y qué impactos está generando. 

Luego se avanzó en analizar los desafíos que esta tecnología está planteando tanto para los trabajadores pero también para las patronales, así como también en materia de ciberseguridad y protección de datos personales a nivel de los Estados nacionales. Finalmente, se reflexionó en torno a qué podemos hacer desde la clase trabajadora para aprovechar esta herramienta en la medida de lo posible, tanto para facilitar nuestro desempeño laboral como también para mejorar nuestra capacidad organizativa.

Además del contenido teórico, la clase contó con un espacio de práctica en donde se realizaron ejercicios de interacción con aplicaciones de IA en los celulares para ver concretamente cómo es su funcionamiento y potencialidades.

Con un formato de cuatro clases quincenales, el curso continuará en los próximos días -fecha a confirmar, por fixture del Mundial- manteniendo la opción de asistir presencialmente o conectarse de manera virtual.